ТСМЦ уводи програм науковања да ублажи кризу рада у америчким фабрикама

Према медијским извештајима, америчка индустрија индустрије индустрије има произвођаче који су се верили да поставе операције, али локални недостатак талента представља значајан изазов.Да би се позабавио овом проблематиком, ТСМЦ, у сарадњи са локалним самоуправама и сродним институцијама, покренуо је програм науковања који је имао за циљ да обучи потребну радну снагу како би се задовољила његове фабричке потребе за подешавањем фабричких података.

Извештаји истакнуте да су ТСМЦ-ова два вафла Фабс у Аризони у САД-у, потребно је регрутовање талената.Компанија верује да је програм науковања кључан за подршку потребама рада.На недавној панелној дискусији коју је домаћин Националног института за иновације и технологија (НИИТ), Грег Јацксон, менаџер операција опреме у ТСМЦ-овом фабрици, аризона, изјавио је да компанија мора директно ангажовати 4.500 техничара, инжењера, менаџера и других запослених.

Јацксон је поменуо да постоје два начина да се запосли ове особе: ангажовани искусни професионалци, који је ограничен доступношћу или гајењем талента, који је њихов циљ.Науковање утрљавају начин да људи обезбеде високе послове плаћања у напредне технолошке могућности.Напоменуо је да пружање људи са вештинама и радном искуством потребним за сталне положаје потребно је време, посебно јер ови послови захтевају јединствене вештине које се не могу научити преко ноћи.

ТСМЦ је недавно најавио програм науковања у подручју Пхоеника да обуче техничаре објекта, нудећи 2.000 сати обуке на радном месту у четири критична техничка подручја: пречишћавање воде, гасова и хемикалија, електрична и механички.Наставни план је обезбедио ТСМЦ-ов партнер за техничку обуку, факултетима заједнице Марицопа.

Менторство је пресудан део процеса, а сваки приправник има ментор за једно на једном смерном упутству.На основу својих регрутовања у наредних неколико година, ТСМЦ сматра техничарима кључни фокус тренинга.